私は大学卒業後、16年程会社員をしていました。
長く会社員をしていて、
ずっとモヤモヤしていたことがあって、、
それは、
「上の人が下の人の仕事を見てあげていない」
ということ。
“実際の細かい業務を見る”
…ということではなく、
部下がどういう意識/気持ち/モチベーションで
働いているのか？
その部下の得意なこと/不得意なことは何か？
今日の調子はどうか？
みんなが気持ち良く働くには何が足りないか？
というようなことを見ていない、
ということ。
現実的には、プレーヤー型の上司が多かったので、上司自身が忙し過ぎて、そこまで気が回らなかったのかもしれないけど、、
逆にそれらができていたら、その上司の方々は、もっと余裕が持てたのでは？
とも思ったり。
理想を語るのはカンタンだからアレなんだけど(笑)
とはいえ。
会社だって、ひとつのチーム。
部下だって、ひとりの人間。
みんなが気持ち良く働けるように、
ひとりひとりをちゃんと見てあげてたら、
モチベーションなんて勝手に上がるのに。
陰で頑張ってる人はたくさんいて、
それに気付ける上司がいたら、
それらの頑張ってる人たちの能力は
爆発的に伸びる！！
と思うのですがねぇ。。
だから、もし私が上だったら、、
この人のココを褒めるのになー
あの人のココを伸ばすのになー
なんでそゆことやらないのかなぁ？
と思ったり。
てか、
会社の雰囲気そのものをもっと良くできるのに！
って、いつも思ってました(笑)
…うぬぼれ🤣(笑)
前の会社には、素敵な女性がたくさんいて。
そういう女性たちがもっと前向きに働けたら、
ものすごーく良い仕事が生まれそうなのになぁ〜
って、ずっと思っていて。
何なら、自分が社長になって、
みんなが幸せに働けるようにしてあげたい！
とまで考えたことあります(笑)
うぬぼれもいいとこですがw
でも退職してみて。
ゼロから仕事を創ろうとしている中で、一緒に働く人には、絶対に幸せになって欲しい！
と切に思うのです。
目立つのは好きじゃないのだけど、
昔から、、
気づくといつの間にか仕切ってるタイプで😅
そういう能力をいただいて
生まれてきたみたいです(笑)
使命というか、
自分のやるべきこと、
そのために生まれ持った能力、
…何て表現したらいいのか分からないけど(笑)
ソレって、私の場合、
人と人を繋げること
バランスをとること
教えること
リーダーシップをとること
…な気がしてます。
自分が自然とやりたくなるというか、
やらなきゃ！と思う、というか、
自分にしかできないなと思う、というか、
…うーん。。
何て表現したらいいのか分からないのだけど(笑)
そんな感じ！！w
とても感覚的な話で分かりにくいと思いますが、、
要するにね、
「みんなを幸せにする会社/組織を創りたい！！」
そゆことです👍(笑)
、、と、この記事は昨年の今頃に書いたFacebookの記事。
改めて読んでみて、
【褒め褒めフットサル】の原点だなぁ〜♡
と思ったので、リライトしてみました。
褒め褒めフットサルに込められた、たくさんある想いの内のひとつです^^
